（莎阿南21日讯）人力资源部长沈志强强调，集体协议（CA）是比最低薪金制更全面灵活的工具，能依据行业特性为劳资双方争取合理权益。部长今日走访国家汽车有限公司（PONSB）职工会时指出，1967年工业关系法令赋予集体协议法律效力，违规雇主将受法律制裁，同时保障劳资双方权益，奠定和谐劳资关系基础。
访问期间，双方探讨汽车业挑战、工会招新策略及数码化管理等议题。沈志强特别介绍政府两大举措：渐进式薪金政策（DGP）及已惠及5.8万工会会员的「昌明员工卡」，该卡提供生活折扣、医疗及技能培训等福利。
为推进工会现代化，人资部今年通过职工会事务计划（PHEKS）向PONSB发放2.5万令吉奖掖，用于添置数码设备及培训。PONSB主席莫哈末阿兹米透露，即将展开的第13次集体协议谈判将提案调薪15%，为4938名会员争取更优待遇。
